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2025考研管理学知识汇总:人事考评的用途

2024-03-04
来源:好老师升学帮
阅读 626
导读:管理学考研复习备考过程中,具体的备考指导,对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的管理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研管理学​考试的同学,更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2025考研管理学知识汇总:人事考评的用途”,让我们一起来看看吧!

  管理学考研复习备考过程中,具体的备考指导,对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的管理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研管理学考试的同学,更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2025考研管理学知识汇总:人事考评的用途”,让我们一起来看看吧!


管理学考研基础知识


  2025考研管理学知识汇总:人事考评的用途

  由于人事测评具有多种用途,企图只以一种综合性测评来满足多种需要是不现实的。

  (1)确定奖金:

  工作业绩(对组织目标的贡献) ---- “回顾性”

  (2)提薪:

  业绩、态度、能力等 ----“展望性”(预计被考评者今后可能发挥多大作用)

  (3)职务调整(保留、调动、解聘等):

  适应性考察(素质、智力、能力等)

  (4)晋升:人事测评中最重要的部分。

  全面评价(素质、智力、能力、工作态度、成绩等)

  (5)绩效反馈:反映组织对自己工作的承认程度及今后努力方向。

  一个长期不进行人事考评的组织会使员工逐步丧失工作热情。

  (6)培训的依据:

  (7)发现内部问题:职责不明、关系不清。

  促进内部沟通:上下级明确要求及努力方向。

  以上就是好老师在线考研频道为大家整理的“2025考研管理学知识汇总:人事考评的用途”相关内容,希望可以帮助大家,更多管理学考研复习内容尽在好老师在线考研频道!


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